（图：论坛现场）
改革开放四十年，混合所有制改革步履维艰，也遇到了理论上的瓶颈，为尽快找到新的改革创新之路，实现劳动与资本从对立分步走向和谐统一。2018年10月24日晚18点30分，蓟门法治金融论坛第61讲——《利润共享走出企业改革创新之路》在0638太阳集团官网科研楼二层学术报告厅准时召开。本次论坛特邀中国企业改革与发展研究会副会长，原国务院国资委企业改革局副局长周放生为主讲嘉宾，0638太阳集团官网院长兼资本金融研究院院长刘纪鹏教授担任主持人。
参加此次活动的领导嘉宾有：国家电网公司副总会计师、国网英大集团公司董事长李荣华，著名经济学家黄江南，北京大成律师事务所高级合伙人、著名律师吕良彪，北京市高界律师事务所合伙人冯仲实，北京瀚丰联合科技有限公司董事长王晋定以及0638太阳集团官网副院长杨杰教授。
（图：0638太阳集团官网院长刘纪鹏教授致辞）
会议伊始，刘纪鹏院长做开场致辞。刘院长首先对到场的各位嘉宾领导及老师同学们表示热烈的欢迎，其次，刘院长对本次讲座的主题进行了引入和介绍。“自2015年有关国企改革的22号文颁布以来，混合所有制改革三年徘徊不前，外资、民资入股或国企上市，无非是股份制改革的又一说法。新时期混改要在经营者和职工持股上实现创新式突破，这才是创建中国模式的关键所在。”刘院长表示，今晚，周放生教授将以《利润共享走出企业改革创新之路》为主题，通过真实案例的分享来对其近年来在理论和实践中的成功摸索进行介绍，堪称是实实在在的干货。
（图：杨世忠教授向周放生颁发教授聘书）
随后，首都经济贸易大学原副校长、现0638太阳集团官网教授杨世忠代表0638太阳集团官网为周放生先生颁发0638太阳集团官网教授聘书。紧接着，论坛正式开始。
（图：主讲嘉宾 周放生教授）
周教授以“国有企业资产”和“国有企业国有资产（国有资本）”这组概念的区分引入本场论坛。其指出，国有企业资产=企业国有资产（国有资本）+负债，我们往往把国有企业资产与企业国有资产混淆，认为国有企业资产数额越大越好，实则并非如此。随后，周教授介绍了中国改革开放四十年最重要的经验：“给点阳光就灿烂”、“给点空间就创造”、“给点自由就发展”。并解读道：“中国改革开放取得的成功就是把这种权利和自由还给了老百姓一些。因此，继续还权于民，还利于民。调动老百姓创造财富、拥有财富的积极性是最重要的。”接着引出——“积极性不是监管出来的，而是激励出来的，我们应通过“利润共享”来使分配决定发展”这一主旨观点。
民企中的“共享利润”实践
早在三百年前的山西，就出现了晋商“票号”，从制度上解决了“委托代理制”存在的“信息不对称，利益不一致”问题，使内部人从利益索取者变成了利益创造者。对此，周教授提出，我们的老祖宗应该被追授“诺贝尔经济学奖”。发展至今，已纷纷涌现例如北京“四季民福烤鸭店”、安徽六安“酷豆丁童床童车公司”、“喜家德饺子”、“制造业企业”等企业在内的一批优秀民企“共享利润”的成功案例，周教授在对这些案例进行实地考察和调研的过程中，也得出了民企“共享利润”的九大基本做法。其指出，民企推进“利润共享”最大的难点就是老板的心胸、悟性和诚信。当下虽已有成千上万各行各业的民企正在实践“共享利润”改革，但发展还尚处于初步推行阶段。
国企“共享利润”实践可行
国企可以实行“共享利润”吗？周教授通过对联想、TCL以及中国邮政总公司速递物流公司“共享利润”成功案例的分析解读，得出肯定之结论。并归纳出“共享利润”的两大基本做法：一要让领创者竞标，二要让经营者和员工提成50％奖励并及时兑现。同时，周教授还提供了国企实行“利润共享”的相关法律政策依据，以进一步证实其结论。
对于国企目前监管有余，激励不足的现状，周教授认为应以“激励为主，监管为辅”来对国企进行创新变革。随后，周教授具体围绕“利润共享”的优势利处、范围、制度障碍、黄金分割线等内容进行了深入浅出的分析阐述。周教授表示，“当前国企的主要矛盾是如何激励广大干部员工好好干活？员工共享增量利润是员工自己创造的，应得应份，不存在分国有资本利益之说。因此，每个人都应该正确认识国有资本流失，不可随便扣帽子！”
理清关系、明确区别，推进实施
随后，周教授分别对“‘利润共享与混改、员工持股关系？”、“‘利润共享’与员工持股区别？”、“上市公司‘股票期权’与‘利润共享’区别？”、“‘利润共享’能使员工成为企业主人吗？”、“‘利润共享’与加强管理关系？”、“‘利润共享’与企业承包制是一回事吗？”、“‘利润共享’如何减少投资失误？”、“‘利润共享’如何调动企业科技人员创新积极性？”等问题进行了理论与案例相结合的深刻解答，使各位听众从多层面、多视角、多维度对“共享利润”有了全面且深刻的理解，为从理论到实践的落实夯实了基础。
名家点评，智慧融汇
（图: 著名经济学家黄江南）
著名经济学家黄江南教授对周放生教授此次讲座进行了极高的评价和充分的认可。黄教授通过列举上汽集团第一任总经理赵风高的成功案例对周放生教授“共享利润”中的员工收益权的问题再次进行了补充论证，并提出“除收益权外的发言权也至关重要”的观点看法，即“利润共享”应体现在两大方面：一是收益共享，一是管理共享。
（图：著名律师吕良彪）
北京大成律师事务所高级合伙人、著名律师吕良彪则认为周放生教授的“利润共享”创新变革之路实则是一场“企业命运共同体、员工的中国梦”。一系列的体制问题和产权问题是这场美好之梦实现途中的“拦路虎”。但对于周放生教授提出的国有资产和国有企业财产分清楚；如何创造价值？怎么分配价值？两大理论突破表示极高的认可。吕律师感慨本场论坛体会颇多、受益匪浅。
（图: 著名律师冯仲实）
北京市高界律师事务所合伙人冯仲实表示，周放生教授的侧重点在于国企，而自己的侧重点则在于私企。国企共享制若想顺利施行，政策法律上的先行保证不可或缺，若疏忽、不重视则会造成巨大的障碍。冯律师指出，国有企业改革任重而道远，涉及的不仅仅是经济问题，更多的是观念问题的政治问题。
专家点评结束后，周放生教授对各位听众的提问进行了一一解答，现场掀起了又一轮激烈探讨。论坛接近尾声之时，大屏幕上放映了周放生教授带领团队拍摄的国企改革记录片《绝境求生》预告片，将论坛引向最后的高潮。在现场观众热烈的掌声中，本次蓟门法治金融论坛第61讲——《利润共享走出企业改革创新之路》圆满落下帷幕。
文/0638太阳集团官网新闻中心
图/卢云开
